ഉൽപ്പന്ന സമാരംഭങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഇവന്റുകൾ, ഉൽപ്പന്ന വികസനം തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ദയയുടെ, ദൂരം, വീണ്ടും ഒന്നിക്കുന്ന, ഉദാരമായ ബോസ് എന്നിവയുടെ ഒരു കഥ ഇതാ.
ജോലിയുടെയും ഒരു പാൻഡെമിക് വരെ മൂല്യം 3 വർഷമായി നിങ്ങളുടെ സുപ്രധാനത്തിൽ നിന്ന് അകന്നുപോകുന്നത് സങ്കൽപ്പിക്കുക. എല്ലാം ഒരു വിദേശിയാകുന്നത്. സിജെ ട്യൂച്ച് ഇലക്ട്രോണിക്സിലെ തൊഴിലാളിയുടെ കഥ അതാണ്. "മികച്ച ആളുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ; ഇവയെല്ലാം അദ്ദേഹത്തെയും കമ്പനിയിലും രാജ്യത്തും താമസിച്ചു. അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ചിന്തിച്ചു.
എന്നാൽ ബോസിനോട് കൂടുതൽ സമയമെടുത്തില്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും ക്ഷേമത്തെയും ആഴത്തിലുള്ള പരിചരണത്തോടെ ഈ സഹപ്രവർത്തകനെ പൂർണ്ണമായും സന്തോഷിച്ചിട്ടില്ല. കമ്പനി നടത്തിയതിന് പുറമേ, ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്ക, ഇക്കാര്യത്തിൽ ആശങ്കയുണ്ടായിരുന്നു. ചിലർ ചോദിച്ചേക്കാം, പക്ഷെ എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങൾ വരികൾക്കുള്ളിൽ വായിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനകം എന്തിനാണ് നിങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.
അതിനാൽ, ഡിറ്റക്ടീവ് തൊപ്പിയും അന്വേഷണത്തിന്റെ തുടക്കവും വന്നു. തന്റെ ചില വ്യക്തിഗത പദ്ധതികളിൽ ചിലരെക്കുറിച്ച് ഏറ്റവും അടുത്തത് അദ്ദേഹം സമർത്ഥമായി ചോദിക്കാൻ തുടങ്ങി, പിന്നീട് അത് ഹൃദയത്തിന്റെ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നായിരുന്നു.
ഈ വിവരങ്ങളോടെ കേസ് തുറന്ന് 70% പരിഹരിച്ചു. അതെ, 70%, കാരണം ബോസ് അവിടെ നിർത്തിയില്ല. ഒരു പാൻഡെമിക് പൊട്ടിത്തെറിയുടെ ഹൃദയഭാഗത്തായിരുന്ന വിവാഹ പദ്ധതികൾ മനസിലാക്കിയ ശേഷം, തന്റെ സുപ്രധാനവുമായി വീണ്ടും ഒന്നിക്കാൻ ഒരു സ്പോൺസർ ചെയ്ത യാത്ര ആവശ്യപ്പെട്ടു.
വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ട്. അവർ അടുത്തിടെ അവരുടെ "ഞാൻ ഡോസ്" പറഞ്ഞു, ഫോട്ടോയിലുടനീളം അവരുടെ സന്തോഷം എഴുതുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് കാണാം.
ഇതിൽ നിന്ന് എന്താണ് എടുത്തുകളയാൻ കഴിയുക? ഒന്നാമതായി, ഐടി തൊഴിലാളികളുടെ മാനസിക നിലയെയും സന്തോഷത്തെയും കുറിച്ച് കമ്പനി കരുതുന്നു, അതിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനങ്ങളിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കും. വിപുലീകരണത്തിലൂടെ, ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ഓരോ പ്രോജക്റ്റുകളിലും നമുക്ക് എത്ര പരിചരണം നൽകാനാവാത്തവിധം ഇങ്ങനെയാണ്.
രണ്ടാമതായി, സഹപ്രവർത്തകർ നൽകിയ മികച്ച പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം വീട്ടിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെ വീട്ടിൽ അനുഭവപ്പെട്ടു.
അവസാനമായി, മാനേജുമെന്റിന്റെ ഗുണനിലവാരം നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയും; കമ്പനിയുടെ തല തന്റെ തൊഴിലാളികളുമായി മാത്രമല്ല, തന്റെ തൊഴിലാളികളുമായി മാത്രമല്ല, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുക, മാത്രമല്ല അഭാവത്തിന്റെ പണമടച്ചുള്ള അവധി കൂടിയാണ്.
(ഫെബ്രുവരി 2023 ലെ മൈക്ക് വഴി)
പോസ്റ്റ് സമയം: ഫെബ്രുവരി -17-2023